أصدرت وزارة التربية الوطنية بالتنسيق مع وزارة المالية تعليمة وزارية مشتركة رقم 05 بتاريخ 24 جويلية 2025، تُحدد بوضوح كيفيات توظيف الأساتذة المتعاقدين في المؤسسات التعليمية العمومية، وذلك بهدف ضمان استمرارية التمدرس وتغطية المناصب الشاغرة المؤقتة والدائمة عبر مختلف ولايات الوطن.
أسباب إصدار التعليمة الوزارية
جاءت هذه التعليمة في سياق ارتفاع عدد المناصب التعليمية الشاغرة بسبب العطل المرضية، عطلة الأمومة، التقاعد، الاستقالة، أو المشاركة في الانتخابات، ما استدعى وضع آلية مرنة للتوظيف بصيغة التعاقد المؤقت.
شروط توظيف الأساتذة المتعاقدين
بحسب ما ورد في التعليمة، فإن شروط التوظيف تشمل ما يلي:
ضرورة توفر مؤهلات علمية تتطابق مع الرتبة التعليمية المطلوبة (ليسانس، ماستر، أو ماجستير).
تقديم ملف إداري كامل يتضمن الوثائق الرسمية المطلوبة.
التوظيف يتم بعد استنفاد كافة الحلول التنظيمية الأخرى، مثل:
ساعات العمل الإضافية للأساتذة.
إعادة توزيع الأساتذة داخل المؤسسة.
استغلال القوائم الاحتياطية.
مدة التوظيف بصيغة التعاقد
يُوظف الأساتذة المتعاقدون لمدة تغطي السنة الدراسية فقط، وتنتهي تلقائيًا في 31 جويلية من كل سنة، أو بانتهاء سبب الشغور المؤقت.
تصنيف الأساتذة المتعاقدين ورواتبهم
تم تصنيف المتعاقدين حسب الشهادات الجامعية المحصل عليها، مع ضمان حصولهم على:
أجور شهرية قانونية.
المنح والعلاوات المنصوص عليها في القانون الأساسي لقطاع التربية.
صرف الرواتب يتم من خلال مقررات جماعية مؤشرة، وتحوّل كشوفات الالتزام إلى أمناء الخزينة الولائيين لضمان انتظام الدفع.
التعاقد لا يعني الإدماج التلقائي
أكدت التعليمة أن التوظيف بصيغة التعاقد لا يفتح باب الإدماج في الوظيفة العمومية بشكل تلقائي، مما يجعل هذا التوظيف مؤقتًا ولا يؤسس لحق دائم في العمل.
دحماني فاطمة
